Pytanie: Pracodawca z otwartego rynku pracy, mający mniej niż 20 pracowników chce ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dwóch pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia się niepełnosprawni. To ich pierwsze orzeczenie. Komisję mieli w kwietniu i październiku 2022 r, a orzeczenie przedstawili pracodawcy dopiero teraz 13 marca 2023 r. Czy w związku z powyższym pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie od marca tego roku? Od kiedy pracownikom będzie im przysługiwało dodatkowy urlop?