Pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, tzw. fundusz rehabilitacji. Ze środków tego funduszu zobowiązany jest przeznaczać co najmniej 15 proc. na indywidualne programy rehabilitacji. Celem tego działania jest zmniejszenie ograniczeń zawodowych.