Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr), który zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością na podstawie umowy o pracę, chce podpisać z tym pracownikiem dodatkową umowę zlecenie, w oparciu o którą niepełnosprawny pracownik będzie członkiem komisji rehabilitacyjnej. Czy wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością, wynikające z umowy zlecenia (objętej składkami na ubezpieczenie społeczne) może być finansowane z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach indywidualnego programu rehabilitacji (IPR)?