Czy wniosek pracownika z niepełnosprawnością podpisany przez niego oraz lekarza medycyny pracy o wyrażenie zgody na wyłączenie pracownika ze stosowania art. 15, tj. pracę w podstawowym wymiarze czasu pracy oraz na pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej może zostać wydany bezterminowo, czy obowiązuje do daty ważności badań okresowych?